druh konané práce; dosaženou kvalifikaci; údaje o prováděných srážkách – v čí prospěch, v jaké výši, v jakém pořadí a také jaký orgán srážky nařídil; údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení za dobu před 1.1. 1993; Nemám zápočtový list Důvody ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem. Zákoník práce výslovně stanovuje důvody, pro které může být dána výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, a to v ustanovení § 52 zákoníku práce. Jedná se o osm důvodů, pro které může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr. Formulář Dohoda o provedení práce (DPP) Po zadání údajů v agendě Personalistika lze pro zaměstnance vytisknout dohodu o provedení práce. Jedná se o obecnou dohodu o provedení práce, kterou si můžete, po kliknutí na jednotlivé číslované odstavce v příslušných polích dialogu Možnosti dohody o provedení práce, změnit. Písemná dohoda o výkonu práce v režimu home office Dohoda o výkonu home office musí být písemná, nicméně novela konečně přináší použitelnou možnost uzavírat pracovněprávní dokumenty elektronicky (dosavadní úprava připomínala ze všeho nejvíce román Hlava XXII). Dohoda musí obsahovat: místo nebo místa výkonu práce, Každá smluvní strana obdrží jednu kopii o vyhotovení; Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, je možné získat odstupné při výpovědi dohodou. Ukončení pracovního poměru dohodou je někdy také nazýváno jako dohoda o ukončení pracovního poměru. Jedná se o ten samý pracovněprávní úkon. Zápočtový list Ostatní formy odměn je nejlepší řešit formou dohody o provedení práce. Jak odpovědný zástupce prokáže kvalifikaci. Splnění požadavků pro činnost odpovědného zástupce znamená předložení: výučního listu nebo jiného dokladu o dosaženém vyšším vzdělání (maturitní vysvědčení, diplom z vysoké školy apod.), Michaela Sobotková. 25. 4. 2012. Potvrzení o zaměstnání náleží nově také lidem, kterým skončí u zaměstnavatele dohoda o provedení práce. Zaměstnavatelé musí také myslet na to, že pokud je zaměstnanec požádá o vypracování pracovního posudku, musí mu ze zákona do 15 dnů vyhovět. Při skončení pracovního poměru Hmotná odpovědnost. Hmotná odpovědnost je dle § 252 a násl. českého zákoníku práce [1] odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, který je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Jsou to například hotovost, ceniny, zboží nebo zásoby materiálu. [2] Dohoda o provedení práce; Dodatek dohody; Hlášení o vzniku / ukončení pracovní neschopnosti / ošetřování člena rodiny / karantény / dlouhodobého ošetřovného; Hodnocení administrativních zaměstnanců; Metodický pokyn k evidenci a předávání korespondence doručené na pracoviště VŠE v oblasti pracovněprávních Tymq21c.

dohoda o ukončení dohody o provedení práce formulář